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近日，阳信县人民医院到延边大学、长春中医药大学举办春季卫生人才双选会，该院的招引人才政策格外引人，前去展位填写登记表的大学生络绎不绝。原来这是医院推出的医学类硕士研究生及以上学历人才，不仅可收到医院一次性给付的30万元安家费，还可以享受医院的科研项目启动资金，而且可以按程序纳入人员控制总量备案编制等政策吸引了人才。
近年来，阳信县人民医院以党建引领为“智力”，深化人才制度改革，完善人才梯队建设，打好人才战略，抓住人才资源。在人才建设方面，抓住“招”“引”“稳”等工作，“招”就是做好优秀毕业生的招聘工作；“引”，引进各大医院名医帮助指导；“稳”，就是稳住当前人才队伍。坚持正确的选人用人导向，努力营造拴心留人的良好环境，为优秀人才干事创业撑腰站台。同时优化职称晋升方案。在全市率先打破职称评审的“唯论文”、“唯资历”的“论资排辈”现状，修订《专业技术资格评审推荐实施方案》。仅去年就有26名医护人员晋升副高级以上专业技术职称，在滨州市县级医院名列前茅。
据该院党委副书记、院长秘兴锋介绍，阳信县人民医院通过人才调研，摸准人才状况，明确人才需求，把引进高学历临床专业医疗人才做为重点工作，医院出台系统的人才引进政策措施：对专硕、学硕培养方式的全日制硕士研究生及以上学历人才，给付高额安家补助。今年以来，医院通过滨州市卫健委“一站式”和阳信县县级公立医院校园招聘形式，经滨州医学院（滨州站）、山东中医药大学站、山东第一医科大学站、滨州医学院（烟台站）、潍坊医学院站、延边大学站、长春中医药大学站，共实现签约招聘49人，其中本科23人，硕士研究生26人，初步实现人才招引学历层次跃升。
记者 姚行彬 通讯员 翟成新 方占明
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