上海海洋大学研究生(上海海洋大学研究生院)



上海海洋大学研究生,上海海洋大学研究生院

风口财经记者 吴思

11月3日,上海海洋大学携手BOSS直聘,推出首场海大青年“职”想见你校招直播活动。学校老师、学生化身“主播”,为大学生“在线”荐企荐岗。本场直播共吸引了2.5万名大学生参与,39家企业带来了近500个职位。截至活动结束,全场共收获3600多份简历,实现16万次互动。

值得一提的是,直播当天,上海海洋大学与BOSS直聘共同揭牌了“就业育人实践基地”,创设国内校企合作“就业育人”的崭新模式。对此,学校党委书记王宏舟谈到,“‘就业育人’是校企合作的新探索、新共识,希望‘就业育人实践基地’成为服务高校学生职业生涯规划的良好载体。”

据了解,在搭建“就业育人实践基地”之前,双方已经积极联动,发挥平台搭建、行业资源等优势,提前推出“1+1+1”组合拳,在学生群体中进行了充分的求职就业“热身活动”。

具体来说,即“一场主播培训”+“一场大咖求职讲座”+“一次直播带岗活动”,以沉浸式职业体验(主播)+行业调研(主播准备企业介绍台本)+朋辈服务(学生服务学生模式)相结合的方式,带给师生不一样的职业生涯体验、感悟和收获。

上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚表示,学校把和BOSS直聘打造的直播间定位为就业育人实践基地,不仅是促进学生求职的一种新颖方式,更是锻炼学生能力、提升求职指导、开展生涯教育、转变价值观念的综合性平台。

BOSS直聘相关负责人表示,本次与上海海洋大学共建“就业育人实践基地”是一次创新的尝试,今后会继续探索直播带岗新形式,和更多高校共创毕业生就业新模式。

书记“带人”师生“带岗”,直播间见证校企合作新模式

“重磅来了!上海海洋大学党委书记王宏舟来到了我们直播间!”

直播临近尾声,上海海洋大学党委书记王宏舟空降直播间,与求职学生和在线BOSS们面对面:“希望各位老板、总监们能慧眼识珠,从我们海大找到合适的人选,也希望我们的孩子们入职后,能把从海大学到的知识带到工作中。”

上海海洋大学党委书记王宏舟在直播间推荐本校学生

直播当天,上海海洋大学与BOSS直聘共同揭牌了“就业育人实践基地”。在王宏舟书记看来,“就业育人实践基地”将带动全校师生真正关注学生成才与企业用人需求的匹配和衔接,推动职业生涯教育与经济社会需求更加契合。

上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚提到,为了成功搭建与BOSS直聘的合作直播间,学校专门开辟出一间求职直播间,并和BOSS直聘一起,从200多家企业中邀请了39家行业领先的优质企业参与本场直播,其中包括欣诺通信、伯豪生物、宏英智能等多个“专精特新”小巨人企业。

在正式直播前,学校面向老师和同学招募了主播人员。本次担任“学生主播”的董军表示,学校和BOSS直聘共建了一个“主播社团”。在社团里,他学会了如何调动气氛,用更能让年轻人接受的方式介绍企业和岗位。

上海海洋大学“学生主播”董军(左)、朱岐鸣(中)和“教师主播”王晋楸(右)在直播间带岗

除了主播培训,上海海洋大学还邀请BOSS直聘高级专家常濛为学生们做了一场求职讲座,全校超过2000人在线观看并提问。求职专家进行一线就业指导、师生接受培训用“直播带货”的方式为学生带岗,高校就业辅导形式越来越多元化、个性化和接地气。

平台搭台校企“唱戏”,精准匹配破解供需难题

据了解,这并非上海海洋大学首次与BOSS直聘开展合作。“教师主播”之一王晋楸谈到,早在今年3月,双方就开展过以院系为单位的“就业对接交流会”,得到了学院、学校的支持,取得了良好的效果。这是之前活动的延续,更是合作的升级。

相比以往,本次直播规模更大,参与企业更多,形式也更新颖。首先是开创了“学生帮助学生”的模式,不仅“学生主播”边带岗边自己投简历,还有一位上海海洋大学的校友来到现场,分享自己的创业经历并现场招人。

其次,本次直播更强调“精准匹配”。“与上半年的求职直播间相比,BOSS直聘可以为投递简历的同学提供精准算法,能够最大限度做到人岗匹配,提升同学们投递简历应聘的成功率。”上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚表示。

在产品侧,本次直播也把“精准匹配”做到了极致。用户在直播间点击左下角的职位列表,系统会为用户自动匹配符合其过往经历和求职期望的“专属职位”,大大降低了求职者的筛选成本。

求职者点击职位列表可以看到系统为其推荐的“专属职位”

SGS通标标准技术服务有限公司是本场直播收到简历最多的企业。SGS人力资源总监 Kim Dai表示,SGC所需的化学、食品、环境等多个职位都吸引了许多对应专业学生投递简历,“直接谈”也便于学生快速完成面试及录用流程。

BOSS直聘相关负责人认为,本次活动真正做到了多方合力共促大学生就业。平台在“搭台”的基础上更进一步,向外输出培养“带岗主播”的能力和为大学生提供就业指导的能力。高校在过往直播带岗的基础上创新模式,与平台共建“就业育人实践基地”。企业也来到直播间实时回复简历,传递了招聘平等的理念。

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